intercontracts

[Invité]

comment peut on positionner des bonhommes, avant la fin de leurs contracts, afin d eviter des intercontracts de un jour?

[Invité]

On peut pas...oui je sais c nul et c pénible...

[Invité]

Justement tout l'interet du jeu est dans la gestion de cette journée de pure perte. Comme ça ceux qui vendent en faisant des marges de quelques euros se rendent vite compte que leur technique n'est pas très bonne.

Si on pouvait anticiper les intercontrats, ça favoriserait les casseurs de prix (comme si y en avait pas déjà assez....)

C'est donc pour ça, que je suis contre le changement de cette règle (je suis par contre pour l'ajout de nouvelles règles comme les compétences des salariés...)

[Invité]

soir!je ne comprend pas le tterme intercontrat!!cellas veut 'il dire que une fois le contrac terminer,il faut rechercher du travaille pour les employers? merci de toute reponce

[Invité]

Ben oui c ça, parce que sinon ça te coute cher de payer un mec qui ne te rapporte rien.

[Invité]

Les contrats que tu obtiens ont une durée limitée (1 a 6 semaines). Ensuite, il s'écoule au moins une journée pendant laquelle ton employer ne travaille pas, et si tu lui trouves ce jour là une mission, il ne sera pas en intercontrat le lendemain.

Ceci n'est vrai que pour les salariés, pas les freelances (qui eux ne font plus parti de ton effectif une fois leur mission terminée et donc ne seront pas a payer le jour où ils n'ont pas de travail).

Maintenant, pour le cout d'un intercontrat, le principe ne me choque pas puisqu'il rééquilibre quelque peu les choses avec les freelances (qui eux ont un tarif journalier plus élevé). Le problème vient des joueurs qui quand ils font un propal ne considèrent pas ces frais et donc font des offres a perte.

[Invité]

C'est tout un art de gérer son entreprise !

[Invité]

J'ai compris graca vous que j'ai fait n'inporte quoi!donc demain j'ai dix employés qui reste chez moi sans travailler ci je ne leur trouve pas vite fait du boulot!et il reste combien de temps en intercontrat merci quand meme a vous amitier gabrielle

[Invité]

Dans le cas le plus favorable, une seule journée (si ils sont en intercontrat demain), il faut que demain, tu arrives à leur trouver du boulot (ils commenceront alors a bosser le surlendemain).

[Invité]

merci yota!j'ai tout compris maintenant,c'est sympas!amitiers gabrielle

[Invité]

moi personnellement, je trouve cette simulation de gestion de SSII excellente mais je reste sur ma faim a propos des intercontrats car ceci ne représente heureusement pas pour les PDG la réalité. Tout le reste s'en approche il est vrai admirablement bien mais là il faut avouer que ca fait kan meme de sacrés pertes en ayant bcp de salariés. Donc freelance attitude a fond...Je me demande comment font financierement ceux qui ont plus de 1500 employés..Quotidiennement ca doit leur faire un sacré trou..
Ju'

[Invité]

Les salariés sont bien plus interessant que les freelance. En effet, même pour quelqu'un qui te couterai 400 par jour (et il n'y en a pas beaucoup), la perte revient à 20 par jours sur une mission de 3 semaines (400/(7*3))et 10 pour une de 6 semaines (400/(7*6)). 20, c'est bien moins que la différence de salaire entre un salarié et un freelance bien souvent.

Ca ne signifie qu'une chose finalement. Plus la mission est longue et plus le salarié est interessant.

[Invité]

oui je suis quasi daccord..les freelances pour les missions courtes durées et les salariés pour les longues durées...merci de ton éclaricissement mais s rageant de perdre aisni de l'argent dans les inter contrats..
Ju'

[Invité]

Je comprends, mais en compensation, ton salarié accepte de bosser 7 jours sur 7

[Invité]

avez vous une idée de différences de frais de structures entre un freelance et un salarié ?